بر اساس گزارشی در آلمانهندلزبلاتدر 27 اکتبر، که به منابع داخلی در گروه فولکس واگن استناد می کند، این شرکت در حال بررسی مجموعه ای از اقدامات کاهش هزینه برای برند اصلی خود است. اینها شامل کاهش 10 درصدی دستمزد همه کارکنان، توقف دو ساله افزایش دستمزدها، محدودیت پاداش برای کارکنان ارشد، کاهش مزایای سالگرد برای کارمندان، و حتی بسته شدن احتمالی برخی از تأسیسات تولید آلمان است که همگی با هدف صرفه جویی 4 میلیارد یورویی انجام می شود.
با توجه به شرایط سخت اقتصادی، گروه فولکس واگن با تشدید رقابت در صنعت خودروسازی مواجه است و فشارها برای کاهش هزینه ها در عملیات آلمانی خود افزایش می یابد.
با این حال، کارکنان از مدیریت فولکس واگن انتقاد کرده و مدعی شده اند که علیرغم اطمینان از یک برنامه عملیاتی جدید، مدیریت هنوز یک استراتژی بلند مدت روشن ارائه نکرده است.
سخنگوی فولکس واگن از اظهار نظر در مورد مذاکرات جاری بین این شرکت و شورای کار و همچنین اتحادیه بانفوذ فلزکاران آلمانی IG Metall خودداری کرد.
اگرچه مذاکرات دستمزد به طور جداگانه انجام می شود، یک نماینده IG Metall خاطرنشان کرد که مذاکرات رسمی در مورد تعدیل دستمزد کارکنان در 30 اکتبر آغاز خواهد شد. این امر تعادل ظریفی را که فولکس واگن باید بین مدیریت هزینه و روابط کار در طول فرآیند بازسازی خود حفظ کند، برجسته می کند.
از اوایل اکتبر، بحث بین مدیریت فولکس واگن و نمایندگان کارگران تشدید شده است. آنها هر هفته برای بررسی کارایی هزینه در سایتهای تولید آلمان، استراتژی تخصیص مدل برای هر کارخانه، و تجزیه و تحلیل مناطق بالقوه برای کاهش هزینه، تعیین مدلهایی که در هر کارخانه تولید میشوند، گرد هم میآیند.
